17.Cao

资料显示，2018年10月26日，苏州创元投资发行了2018年度第一期中期票据，计划发行基础规模为3亿元，计划发行金额上限为 5亿元，计划将募集资金中的3亿元用于偿还发行人本部金融机构借款，2亿元用于补充下属子公司营运资金。根据票据募集说明书，苏州创元投资负债结构以流动负债为主，2015年以来占负债总额的比重波动上升。其流动负债主要包括短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、其他应付款和一年内到期的非流动负债等。

短期从4小时线来看，KDJ金叉，MACD初步结成金叉，红能开始放量，短线仍偏向上行，金价目前突破布林线中轨阻力1403.82，运行于布林线上轨，短线偏向试探6月29日高点1439.21，该位置也是年内高点。今日上方重点关注1423.3和1439.21一线阻力；下方重点关注1405.79和1402.25一线支撑。操作上看低多。操作上看高空。

在展望下一阶段汇率政策时，新增“在必要时加强宏观审慎管理”表述，相比于二季度，未提“加大市场决定汇率的力度”。点评：三季度，人民币汇率波动加大，汇率的稳定和宏观审慎管理提到更加重要位置。文末彩蛋已经上线的小程序二期工程强势接入全球170个国家和地区的汇率行情，独步领先全行业！

据了解，中国十佳劳伦斯冠军奖的评选将分为两部分，前期将设置大众网络投票专区，网友可在投票专区为自己支持的运动员投票，得票数最高的三名候选人（或候选团队）进入评审委员会复选，在颁奖盛典时公布最终的获奖名单。而“最具人气男运动员奖”和“最具人气女运动员奖”两个奖项的投票通道将一直开通至颁奖盛典当天，在颁奖盛典现场公布得票数最高者为获奖人。

2019年2月份，小米层级制度开始落地。据媒体报道，小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。专员级别为13级左右，经理为16级到17级左右，总监为19级到20级左右，副总裁为22级。上市一年以来，小米大刀阔斧的组织架构的调整和人事任命更是多达近十次，且与公司业务重点息息相关。组织架构上，小米成立了集团参谋部和组织部，“加强集团大脑”；成立技术委员会和采购委员会，加码研发和供应链管理；成立线下业务委员会、AIoT战略委员会和设计委员会，提高线下渠道能力、AIoT业务协同和产品设计水平。

中城投六局2017年营业收入大幅下降，负债总额快速增加，资产负债率高达71.64%，在今年去杠杆和融资渠道收紧的大背景下融资渠道收窄，加之公司涉及诉讼高达853起，存在7条失信信息，主要资产被查封冻结，流动性较为紧张，无法按期偿付债券到期应付回售本息，最终发生违约。